Haftada 5 gün çalışılan iş yerlerinde cumartesi günleri yıllık müsaadeden sayılacak mı? Yargıtay bu hususta çalışanlara ikaz niteliğinde bir karar aldı: “Cumartesi gününün yıllık müsaadeden düşülmesi için iş mukavelesinde ‘hafta tatili’ olarak belirtilmeli.”
Yargıtay patronu haklı buldu
TRT Haber’de yer alan habere nazaran karar bir emekçinin patronuna açtığı dava ile netleşti. Personel, yıllık izinde olduğu devirde cumartesi günü fiyatının de kendisine ödenmesini istedi. Patron ‘Cumartesi hafta tatili değil’ diyerek, karşı dava açtı.
Lokal mahkemede personel kazansa da Yargıtay patronu haklı buldu. Kararda emekçinin iş kontratına atıfta bulundu. Fiilen haftada 5 gün çalışılan fakat iş kontratında hiçbir karar olmayan hallerde cumartesi günlerinin yıllık müsaadeden düşülemeyeceği belirtildi. Karara nazaran 7 gün tatil yapan emekçi, yalnızca pazar günü düşülerek 6 gün müsaade kullanmış sayılacak.
“Sözleşmede hafta tatili olarak belirtilmişse cumartesi için fiyat ödenir”
İş mukavelesinde cumartesi ve pazar günleri “hafta tatili” olarak belirlenmişse, yıllık müsaade mühletlerine dahil edilmeyecek.
7 gün tatil yapan emekçi yıllık müsaade müddetinden 5 gün kullanmış olacak, cumartesi ve pazar fiyatları ödenecek. Haftada 6 gün çalışılan iş yerlerinde yalnızca pazar günleri yıllık müsaade mühletinden düşülecek.
Haber7
