Tüm dünyayı kasıp kavuran COVID-19 pandemisi, küresel şirketlerin iş yapış biçimlerini baştan sona değiştirdi. Salgın nedeniyle nitelikli çalışana ulaşmakta zorlanan küresel şirketler çalışmak istedikleri adaylara “Ülkende kal, maaşını döviz olarak verelim” teklifi götürmeye başladı.
Birçok şirketin son devirde expat bulmakta önemli zorluk çektiğini söyleyen Mercer Yetenek Idaresi ve Toplam Ödüllendirme İş Geliştirme Müdürü Şadiye Azışık, pandemide ülke değiştirmenin rafa kalkmasıyla yeni formüller geliştiğini belirtti.
Ülke değiştirmek rafa kalkıyor
Avrupa şartlarında bir işte çalışmak için ülke değiştirme konusunda son derece istekli olan şahısların tavırlarının değiştiğini söyleyen Azışık kelamlarını şöyle sürdürdü: “ Beşerler ülkelerinde kendilerini daha inançta hissettiği için öteki ülkelerde çalışma fikri cazip gelmeyebiliyor. Bu bariyeri aşmak için firmaların İK departmanları da taktik değiştirmeye başladı. Çalışmak istedikleri adaylara uzaktan çalışma seçeneği sunan birçok şirket var. Online çalışmanın tüm ülkelerde kabul görmesi de bu sürece büyük katkı sunuyor. Yani artık bir kişi ülkesinde kalarak küresel bir şirketin işgücü ağına dahil oluyor. Maaşı dövizle almak da işin cazibesini artırıyor.”
“Ücretler piyasanın çok üstünde”
Pandemi nedeniyle ülkeler kendini müdafaaya almak için sonlarını kapatsa da çalışma hayatında tam zıddı bir devir yaşandı. Online sistemle dünyadaki rastgele bir noktadaki şirkete konuttan bağlanarak çalışmak mümkün hale geldi. Tüm dünyayı tesiri altına alan koronavirüs, iş yapış biçimlerinde çalışanlar lehine bir dönüm noktası oluşturdu. Fiziki mesaiyi gündemden kaldıran küresel şirketler, artık aradıkları nitelikli çalışana seyahat kaidesi koymuyor. Çalışma hayatında online model sayesinde ülkeler ortasındaki sonların kalıcı olarak kalkmaya başladığını söyleyen Şadiye Azışık, “Avrupa ülkeleri, muhtaçlığı olan nitelikli işgücüne Türkiye’de yaşayabileceği modelde teklifler getirmeye başladı. Fiyat paketleri ise piyasanın epeyce üstünde. En kıymetli tarafı da hayatında bir değişiklik yapmadan kendi ülkende expat olarak çalışabilmek” dedi.
En büyük talep bilgi teknolojilerine
Yeni usuller Türkiye’de bilhassa de Ar-Ge, enformasyon teknolojileri, yazılım üzere özel alanlardaki çalışanlar için yeni bir fırsat kapısı oluşturmuş durumda. Bu meslek kümesini COVID-19 öncesinde en çok transfer eden ülkeler olan Almanya ve Hollanda bu yeni trendin başını çekiyor. “Tekliflerin en çok bu ülkelerden geldiğini görüyoruz” diyen Azışık, bu yeni trendin yetenekli genç çalışanların beyin göçünü de yavaşlatacağını söylüyor.
Bilhassa enformasyon teknolojileri ve yazılımcıların da içinde olduğu genç nüfus, son yıllarda artan bir süratle Avrupa Birliği ülkelerine göç etti. TÜİK datalarına nazaran 20-29 yaş ortasındaki genç nüfusun 2016 yılında 56 bin 598 olan yurtdışına göç sayısı, 2018 yılında 93 bin 432’ye çıktı. COVID nedeniyle mecburî olarak yavaşlayan bu trend, yerini “ülkende çalış, maaşını dövizle al” eğilimine bırakmaya başladı.
Dönüşümü süratli yap, yüksek fiyatı kap
Pandemi öncesinde çok sıcak bakılmayan meskenden çalışma uygulaması yerini günlük hayatın bir kesimi haline gelmeye başladı. Üstelik meskenden çalışmayı iyi yöneten ve dönüşümü süratli gerçekleştiren çalışanlar artık şirketlerin en bedellileri. Şadiye Azışık, “Uzaktan çalışma modelini iyi yöneten ve başarılı olan çalışanların pahası katlandı. Şirketler, fiyat artışı ve yan haklar vererek insan kaynağını elinde tutmak için çabalıyor” diye anlattı bu durumu.
Dijital dönüşümün yalnızca teknolojiye yatırım olmadığını anlayan işverenler, çalışanı da dahil edeceği yeni sistemler kuruyor. Bilhassa de yetenekli çalışanlara talep çok ve işverenler bu kaynağı elinde tutmak için daha fazla gayret gösteriyor.
Haber7
