Türkiye, Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi’ne geçtikten sonra kamu yönetimi sisteminde ve kamu işçi rejiminde de değerli değişiklikler yaşanmaya başlandı. Hükümette yaşanan süratli ve faal karar alma süreçleri ile dinamik yapı kamunun tüm ünitelerine böylelikle aktarılmış olacak. Bu istikamette ihtilal niteliğinde değişiklikler de bir bir hayata geçiriliyor. Bunlardan birisi de Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi oldu. Daha evvel Başbakanlık sisteminde bulunan Devlet İşçi Başkanlığı’nın kapanması ile İnsan Kaynakları Ofisi’nin kıymeti de bir sefer daha artmış oldu.
Bu ofisle ilgili kararnamede vazifeler şöyle sıralanmıştı…
a) Türkiye’nin insan kaynakları envanterini çıkarmak ve muhtaçlık duyulan alanlarda yetenek gelişim faaliyetlerini yürütmek. b) Türkiye’nin vizyonu, maksatları ve öncelikleri doğrultusunda insan kaynağının geliştirilmesini sağlamaya yönelik projeler üretmek. c) Özel yeteneklerin keşfini sağlamak ve yetenek idaresi projelerini yürütmek. ç) Siyaset konseylerinin öncelediği alanlarda global seviyede insan kaynağının tespitini yaparak ulusal projelere kazandırılmasını sağlamak. d) Kamuda meslek idaresi, performans idaresi ve öbür çağdaş insan kaynağı idare modellemelerinin hayata geçirilmesi için projeler geliştirmek.
e) Kamu istihdamında liyakat ve yetkinliğin artırılması için gerekli projeleri üretmek ve çalışmalar yapmak. f) Verimliliğin artırılması için insan kaynakları planlamasına yönelik çalışmalar yapmak. g) Cumhurbaşkanınca verilen başka vazifeleri yapmak.
YENİ PERİYOT BAŞLIYOR
Artık kamu kurumlarının tamamında İnsan Kaynakları sistemi devreye sokulacak. İnsan Kaynakları Ofisi Başkanlığınca hazırlanan ve üzerinde çalışılan taslak düzenlemeye nazaran kamuda yenilikler bir bir devreye alınacak. İnsan Kaynakları Ofisi tüm bakanlıklar ve kamu kurumları için çerçeve insan kaynakları yapısı öngören taslak hazırladı. Hazırlanan taslağın toplumsal taraflara memur sendikalarına ve bakanlıklara görüşe açılması bekleniyor. Hazine ve Maliye Bakanlığı öngörülen insan kaynakları yapısında maliyet hesaplaması yapması bekleniyor.
İŞTE O YENİLİKLER
Bu taslağa nazaran yeniliklerden kimileri şöyle gerçekleşecek:
*Tüm bakanlıklarda eğitim yetenek ve meslek idaresi, daire başkanlığı, özlük işleri daire başkanlığı, mevzuat ve disiplin işleri daire başkanlığı, idare hizmetleri daire başkanlığı, atama daire başkanlığı üzere üniteler kurulacak.
*Bu ünitelerin altında iş tahlili müdürlükleri, “yönderlik” müdürlükleri kurulacak
*Tüm bakanlıklarda bulunan ve o bakanlığın merkez ve taşra teşkilatındaki çalışanların bağlı bulunduğu İşçi Genel Müdürlüğü’nün ismi İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü olarak değiştiriliyor. Böylelikle işçiyle ilgili tüm süreçlerin takip edildiği, özlük işlerinin yapıldığı, varsa sendikalarla olan ilgilerin yürütüldüğü bu üniteler yeni isimleriyle daha aktif ve kapsamlı birer ünite haline getirilecek. Kamu çalışanının daha verimli çalışması, kamu hizmetinin daha kaliteli sunulması, hem hizmet alanın hem de hizmet verenin daha memnun olduğu bir sistem de getirilmiş olacak. Böylelikle Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemi’ndeki aktif ve süratli karar süreçleri ve kamu hizmeti tabana da yayılmış olacak.
*Bakanlıkların dışındaki bağımsız başkanlık ve genel müdürlüklerde ise yeni sistem farklı halde devreye girecek. Bu kurumlarda bulunan “Personel Daire Başkanlığı’nın ismi “İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı” olarak değiştirilerek yine yapılandırılacak.
* Üniversitelerdeki “Personel Daire Başkanlığı”nın ismi “İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı” olarak değişecek.
Haber7