Yeni tip koronavirüs (Covid-19) nedeniyle dışsal etkenlerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamındaki zorlayıcı sebep gerekçesiyle yapılan kısa çalışma müracaat müddetinin uzatılmasına ait Cumhurbaşkanı kararı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Kısa Çalışma Ödeneğinde yeni müracaat alınmasına dair Cumhurbaşkanlığı Kararının yayınlanmasının akabinde mevzunun ayrıntılarına ait açıklamalarda bulunan Aile, Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk, koronavirüs nedeniyle zorlayıcı sebep kaynaklı kısa çalışma uygulaması kapsamında yeni müracaatların 1 Aralık 2020 tarihi prestijiyle tekrar başlayacağını söyledi. Pekala kısa çalışma ödeneği müracaatları nasıl yapılacak?
Kısa Çalışma Ödeneği Müracaatları Başladı!
Kısa Çalışma Ödeneğinde yeni müracaat alınmasına dair Cumhurbaşkanlığı Kararının yayımlanmasının akabinde mevzunun ayrıntılarına ait açıklamalarda bulunan Aile, Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk, koronavirüs nedeniyle zorlayıcı sebep kaynaklı kısa çalışma uygulaması kapsamında yeni müracaatların 1 Aralık 2020 tarihi prestijiyle tekrar başlayacağını söyledi.
Kısa Çalışma Ödeneği Başvurusu Nasıl Yapılır?
Kısa çalışma müracaatlarının yalnızca e-Devlet üzerinden 31 Aralık 2020 tarihine kadar yapılabileceğini bunun dışında posta/e-posta kanalı ile rastgele bir müracaat alınmayacağını duyuran Bakan Selçuk, kısa çalışma ödeneği başlama tarihinin 1 Aralık 2020 tarihi yahut sonrası olarak bildirilebileceğini aktardı.
e-Devlet KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ BAŞVURUSU İÇİN TIKLAYINIZ
30 Haziran Öncesi Müracaat Yapmayan İşyerleri de Kapsama Alındı
Cumhurbaşkanlığı Kararıyla 30 Haziran öncesi müracaatta bulunmayan işyerlerinin de müracaat yapabilmelerinin sağlandığını belirten Bakan Selçuk, “Koronavirüs nedeniyle 30 Haziran tarihine kadar Kısa Çalışma Ödeneğine başvurmayan işyerlerimiz 31 Aralık 2020 tarihine kadar İŞKUR’a başvurmaları durumunda 1 Aralık 2020 tarihinden sonraki devir için 3 ay mühlete kadar Kısa Çalışma Ödeneğinden yararlanabilecekler” dedi.
Yeni Tip Koronavirüs (Covid-19) Tesirli Kısa Çalışma Talebinde Bulunulması ve Talebin Kıymetlendirilmesi
Çin Halk Cumhuriyeti’nin Vuhan kentinde ortaya çıkan ve birçok ülkede etkisini gösteren yeni tip Koronavirüsün (Covid-19) muhtemel tesirleri dikkate alınarak “dışsal tesirlerden kaynaklanan dönemsel durumlardan ileri gelen zorlayıcı sebep” kapsamında kısa çalışma uygulaması başlatılmıştır.
Koronavirüsten olumsuz etkilendiği gerekçesiyle kısa çalışma talep eden patron; buna ait delillerle birlikte Kısa Çalışma Talep Formu ile Kısa Çalışma Uygulanacak Personel Listesini bağlı olduğu İŞKUR ünitesinin elektronik posta adresine, elektronik posta göndermek suretiyle kısa çalışmaya müracaat yapabilir.
Müracaatların süratli bir formda sonuçlandırılabilmesi için koronavirüsten olumsuz etkilenildiğine destek teşkil eden evrakların müracaata eklenmesi kıymet taşımaktadır. Gerektiğinde patronla irtibata geçilerek ilave evraklar talep edilebilecektir. Patronlara müracaatının alındığı tekrar birebir yolla en kısa müddette bildirilecek ve müracaatlar uygunluk tespiti gayesiyle Rehberlik ve Teftiş Başkanlığına gönderilecektir.
Kısa çalışma uygulamasından yararlanılabilmesi için işyerinde kısa çalışma uygulanan periyotta 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci unsurunun birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde yer alan sebepler dışında bir münasebetle patron tarafından personel çıkarılmaması gerekmektedir.
Kısa Çalışma Ödeneği Ölçüsü ve Ödenmesi
Günlük kısa çalışma ödeneği; sigortalının son oniki aylık prime temel karları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt çıkarının % 60’ıdır. Bu halde hesaplanan kısa çalışma ödeneği ölçüsü, aylık minimum fiyatın brüt fiyatının % 150’sini geçemez.
Kısa çalışma ödeneği, işyerinde uygulanan haftalık çalışma mühletini tamamlayacak biçimde çalışılmayan mühletler için, emekçinin kendisine ve aylık olarak her ayın beşinde ödenir. Ödemeler PTT Bank aracılığı ile yapılmaktadır. Ödeme tarihini öne çekmeye Aile, Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanı yetkilidir.
Kısa çalışmanın günlük, haftalık yahut aylık çalışma müddeti içerisinde yapılacağı vakit aralığı işyerinin gelenekleri ve işin niteliği dikkate alınarak işverence belirlenir.
Kısa çalışma yapılan müddetler için, kısa çalışmaya tabi tutulan çalışanlar ismine SGK Aylık Prim ve Hizmet Evrakı ile eksik gün münasebeti “18-Kısa Çalışma Ödeneği” olarak bildirilir.
Kısa çalışma ödeneğinin müddeti üç ayı aşmamak kaydıyla kısa çalışma müddeti kadardır.
Zorlayıcı sebeplerle işyerinde kısa çalışma yapılması halinde, ödemeler 4857 sayılı Kanunun 24 üncü hususunun (III) numaralı bendinde ve 40 ıncı hususunda öngörülen bir haftalık müddetten sonra başlar. Bu bir haftalık müddet içerisinde fiyat ve prim yükümlülükleri patrona aittir.
Kısa çalışma yapan emekçinin çalışılmayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerine ait fiyat ve kısa çalışma ödeneği ölçüsü, kısa çalışma yapılan mühletle orantılı olarak patron ve Kurum tarafından ödenir.
Haber7