Sinemalara bahis olacak olayda, birebir fabrikada makine operatörü olarak çalışan iki arkadaş, argümana nazaran; birlikte gittikleri hastaneden birebir hekimden rapor alıp tatile çıktı. İçlerinden biri, mesai başında ter döken arkadaşlarına nispet yaparcasına tatile dair fotoğraf karesini toplumsal medya hesabından ‘Biz yaşayalım, siz dedikodusunu yaparsınız’ notuyla paylaştı.
İki genç emekçinin bu davranışına öfkelenen işyeri idaresi, raporlu tatilcilerin savunmasını istedi. Hekimin ‘temiz hava alın’ tavsiyesi üzerine memleketlerine gittiklerini belirten iki kafadar tazminatsız kovuldu.
İş Mahkemesi’nin yolunu tutan kovulan personeller, 10 yılı aşkındır çalıştıkları işyerinden haksız olarak atıldıklarını lisana getirdiler. Tazminat ve sair personellik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık müsaade fiyatı, fiyat alacağı, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil fiyatı alacaklarının faiziyle birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava ettiler. Davalı patron ise davacıların istirahat raporu alarak tatile gitmelerinin ‘güveni berbata kullanma’ manasına geldiğini lisana getirdi. Davacıların tatile gittiklerini itiraf ettiklerini anlatan davalı, patronun inancını berbata kullanması ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması sebebi ile iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanamadıklarını savundu.
MAHKEME DAVACILARIN TALEBİNİ REDDETTİ
Mahkeme, tazminatsız kovulan davacıların taleplerini reddetti. Davacılar, kararı istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, davacıların tatildeyken işyerindeki işlerin aksamadığına, raporların geçersiz olmadığına dikkat çekti. Davacıların kıdem ve ihbar tazminatı almaya hak kazandıklarına hükmetti. Kararı davalı patron temyiz edince devreye Yargıtay girdi.
YARGITAY: TAZMİNATSIZ FESİH DOĞRU KARAR
Yargıtay 9. Hukuk dairesi, raporlu tatilcilerin haksız olduğuna hükmetti. Kararda şöyle denildi: “Dosyadaki bilgi ve evraklara nazaran; davacının ve iş arkadaşının tıpkı tarihte tıpkı tabipten ve birebir sebeple rapor aldıkları, arkadaşının toplumsal medya hesabından raporlu olduğu gün davacı ile birlikte cinse çıktıklarını yazdığı ortadadır. Davacının işbu davranışı ile patronun itimadını berbata kullandığı, aksiyonunun maddede öngörülen doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış olduğu, davacının seyahatinin turizm gayeli olduğu açıkça ortadadır. Davacı savunmasında da bu durumu kabul etmiştir. Bu kanıt durumu karşısında, davalı patron tarafından gerçekleştirilen fesih haklı sebebe dayandığından kıdem ve ihbar tazminat taleplerinin reddi yerine, kabulü kusurludur. Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir”.
Haber7
