11. IDC Türkiye CIO Doruğu kapsamında düzenlenen ve ülkemizin önde gelen kurumlarına ilişkin bilişim teknolojileri projelerinin değerlendirmeye alındığı IDC CIO Mükafatları 2020’de, Yıldız Holding’in “Dijital Koridor” ve “Nasılsın” isimli dijital bağlantı uygulamaları, “Future of Work-Employee Experience” kategorisinde birincilik, “Future of Work -Reskilling” kategorisinde ise üçüncülük mükafatını kazandı.
IDC Türkiye tarafından online gerçekleştirilen ödül merasimine katılan Yıldız Holding Bilgi Teknolojileri Lideri Gül Erol şunları söyledi: “Yıldız Holding’de teknolojideki dönüşümü yakından takip ediyor, iş süreçlerimizde dijital dönüşümün getirdiği yeni imkanlardan uzun vakittir yararlanıyoruz. Bilhassa pandemi devrinde dijitalleşmeye daha fazla gereksinim duyduk. Gruplarımız tarafından geliştirilen ‘Nasılsın’ ve ‘Dijital Koridor’ dijital uygulamalarımızı, çalışanlarımızın gereksinimleri doğrultusunda pandemi devrinde büyük bir süratle hayata geçirdik. Önümüzdeki devirde de bu alanda pek çok prensip imza atarak, yeni kuşak dijital uygulamalar üzerindeki çalışmalarımızı sürdüreceğiz.”
Dijital Uygulamalar Hakkında
“Nasılsın” ismini taşıyan dijital uygulamayla chatbot, çalışanların sabah 08.30’da bilgisayarlarından yahut taşınabilir aygıtlarından Microsoft Teams uygulamasına girmesiyle etkin oluyor. Çalışanların kendini iyi hissetmemesi durumunda, ilgili işyeri doktoru ve İnsan Kaynakları departmanı süratle haberdar ediliyor. Akabinde çalışanla irtibata geçilerek, süreç takibe ve denetim altına alınıyor. 70’ten fazla pasaportun bulunduğu Yıldız Holding’te, farklı lisanlara sahip 65 bin çalışan güne bu uygulamayı kullanarak başlıyor.
“Dijital Koridor” ise pandemiden evvel Yıldız Holding Çamlıca Kampüsü’ndeki toplumsal ömür alanlarında gerçekleşen rastlantısal müsabakalar ve sohbetleri “yeni normal” çerçevesinde dijitale taşıyor. Her hafta dijital uygulama tarafından rastgele seçilen çalışanlar, online platformda bir ortaya gelerek toplumsallaşma imkânı buluyor.
Haber7
