İşte Resul Kurt’un o yazısı:
Bilindiği üzere uzun bir müddetten bu yana uzaktan çalışmaya ait yönetmeliğin yayınlanması beklenmekteydi. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği 10 Mart 2021 tarih ve 31419 sayılı Resmî Gazete’de yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. 4857 sayılı İş Kanununun 14 üncü hususuna 6/5/2016 tarih ve 6715/2 husus. İle eklenen kararla uzaktan çalışmaya ait yasal alt yapı oluşturulmuştur.
Uzaktan çalışma; işçinin, patron tarafından oluşturulan iş tertibi kapsamında iş görme edimini konutunda ya da teknolojik bağlantı araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi temeline dayalı ve yazılı olarak kurulan iş bağıdır. Uzaktan çalışmaya nazaran yapılacak iş mukavelesinde; işin tarifi, yapılma hali, işin mühleti ve yeri, fiyat ve fiyatın ödenmesine ait konular, patron tarafından sağlanan ekipman ve bunların korunmasına ait yükümlülükler, patronun çalışanla irtibat kurması ile genel ve özel çalışma kaidelerine ait kararlar yer alır.
Uzaktan çalışmada işçiler, asıllı neden olmadıkça salt iş mukavelesinin niteliğinden dolayı emsal çalışana nazaran farklı sürece tabi tutulamaz. Patron, uzaktan çalışma alakasıyla iş verdiği çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak iş sıhhati ve güvenliği tedbirleri konusunda çalışanı bilgilendirmek, gerekli eğitimi vermek, sıhhat nezaretini sağlamak ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür.
Gerekli olması halinde, uzaktan çalışmanın yapılacağı yer ile ilgili düzenlemeler iş yapılmaya başlamadan evvel tamamlanır. Bu düzenlemelerden kaynaklanan maliyetlerin karşılanma yordamı, uzaktan çalışan ile patron tarafından birlikte belirlenir.
Uzaktan çalışanın mal ve hizmet üretimi için gerekli gereç ve iş araçlarının iş kontratında aksi kararlaştırılmamışsa patron tarafından sağlanması temeldir. Bu materyal ve iş araçlarının kullanım asılları ile bakım ve tamirat şartları açık ve anlaşılır bir biçimde uzaktan çalışana bildirilir.
Uzaktan çalışmanın yapılacağı vakit aralığı ve mühleti iş mukavelesinde belirtilir. Mevzuatta öngörülen sınırlamalara bağlı kalmak şartıyla taraflarca çalışma saatlerinde değişiklik yapılabilir. Fazla çalışma patronun yazılı talebi üzerine, çalışanın kabulü ile mevzuat kararlarına uygun olarak yapılır.
Patron; uzaktan çalışanı, işyerine ve yaptığı işe dair dataların korunması ve paylaşımına ait işletme kuralları ve ilgili mevzuat hakkında bilgilendirir ve bu dataların korunmasına yönelik gerekli önlemleri alır.
İş bağlantısı direkt uzaktan çalışma kontratı ile kurulabilir yahut hâlihazırda işyerinde çalışan işçinin iş kontratı, işçinin ve patronun mutabakatı halinde, uzaktan çalışma mukavelesine dönüştürülebilir.
Çalışanın, uzaktan çalışma yapma talebi ile ilgili konular aşağıda biçimdedir:
a) Talep yazılı olarak yapılır.
b) Talep işyerinde belirlenen adap doğrultusunda işverence kıymetlendirilir.
c) Talep değerlendirilirken, işin ve işçinin niteliği gereği uzaktan çalışmaya uygunluğu ile işverence belirlenecek öbür kıstaslar kullanılır.
Talebe ait kıymetlendirme sonucunun otuz gün içinde çalışana talebin yapıldığı yordamla bildirilmesi temeldir.
Talebin kabul edilmesi halinde mevzuata uygun halde mukavele yapılır.
Uzaktan çalışmaya geçen işçi, ikinci fıkrada belirtilen adapla tekrar işyerinde çalışma talebinde bulunabilir. Patron, kelam konusu talebi öncelikli olarak kıymetlendirir.
Uzaktan çalışmanın mevzuatta belirtilen zorlayıcı nedenlerle işyerinin tamamında yahut bir kısmında uygulanacak olması halinde uzaktan çalışmaya geçiş için çalışanın talebi yahut onayı aranmaz.
Haber7
