Turkcell’in açıklamasına nazaran, aksine beyin göçünü destekleyen şirket, gelecek devirde kapılarını yurt dışındaki Türk profesyonellere açıyor.
Turkcell İnsan Kaynakları, 2020 İşe Alım Stratejileri kapsamında başlattığı Yıldızlar Geri Dönüyor projesiyle yurt dışında çalışan Türk vatandaşlarına şirkette kendilerine uygun olan durumlara müracaatta bulunma daveti yaptı.
Yakın vakitte TBMM’ye sunulan “Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanunu ile Kimi Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi” ile 5746 sayılı Kanun kapsamında esnek çalışma modeliyle çalışacak Ar-Ge çalışanlarına genişletilmiş teşvik ve avantajlar sağlanması planlanıyor. Teklifin yasalaşmasıyla Türkiye’deki beyinlerin yurt dışı kaynaklı şirketler yerine, meskenden çalışma modeliyle Türkiye’de istihdam edilmeleri hedefleniyor.
Turkcell İnsan Kaynakları departmanı, geçmiş devirlerde yurt dışında katıldığı meslek fuarları aracılığıyla sağladıkları geniş irtibat ağının yanı sıra milletlerarası meslek platformları ve mevcut çalışanların yurt dışı kontakları üzerinden de “yıldız” profesyonellere ulaşmayı hedefliyor.
Yıldızlar Geri Dönüyor projesi kapsamında adaylarda, “yurt dışında yaşıyor olmak, en az 2 yıllık iş tecrübesine sahip olmak, lisans, yüksek lisans yahut doktora mezunu olmak, yenilikçi ve vizyoner bir bakış açısına sahip olmak ve teknoloji trendlerini yakından takip etmek” üzere özellikler aranıyor.
“TÜRKİYE’NİN GELECEĞİNE YATIRIM YAPIYORUZ”
Açıklamada mevzuya ait görüşlerine yer verilen Turkcell Hukuk, Regülasyon ve İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Serhat Demir, projeyle, yurt dışında yaşayan “yıldız” profesyonellere sağladıkları eşsiz imkanlarla ülkelerine dönmeleri için fırsat sunduklarını bildirdi.
Proje vasıtasıyla Türkiye’nin fikri sermayesine, geleceğine büyük bir yatırım yaptıklarını kaydeden Demir, “Yurt dışındaki vatandaşlarımıza Türkiye’nin sahip olduğu yerli ve ulusal kaynaklarla, farklı alanlarda çalışmak için alımlı bir pozisyonda olduğunu hissettirmek istiyoruz. Projemizle aksine beyin göçünü canlandırarak, ekonomimize katkıda bulunmayı amaçlıyoruz.” yorumunu yaptı.
Demir, esnek çalışma modeliyle birlikte teknoloji şirketlerinin dünyanın her yerinden beyinleri yetenek havuzlarına katmaya çalıştıklarını belirterek, “Esnek çalışma modeli teknoloji bölümü çalışanları için aranan bir kriter haline geldi. Bu beyinlerin kaybının önlenmesi için TBMM’ye sunulan kanun teklifi son derece kıymetli.” değerlendirmesinde bulundu.
“AR-GE ÇALIŞANINA TEŞVİK VE AVANTAJLAR GETİRECEK”
Serhat Demir, kanun teklifinin, esnek çalışma modeliyle çalışacak Ar-Ge işçisine teşvik ve avantajlar getireceğini kaydederek, şu tabirleri kullandı:
“Küresel şirketler yeni iş modelleriyle bilhassa yazılım alanında yetişmiş gençlere meskenden çalışma imkanı veriyor ve bu beyinleri istihdam etmek için de adeta bir yarış içerisinde. Bu sebeple kanun teklifinde gelir vergisi stopajı teşviki için Ar-Ge ve tasarım merkezleri dışında geçirilen mühlet için öngörülen yüzde 20’lik hududun önümüzdeki devirde daha da arttırılması tarafında beklentimiz var. Kanun teklifinin yasalaşmasıyla bu beyinlerin Türkiye’de kalması teşvik edilecek, teknolojik bilgi üretiminin yerli ve ulusal kaynaklarla sürdürülebilmesinin önü daha da açılacak.”
Demir, son olarak pandemi sürecinde değişen kaideler ışığında işe alım stratejilerini de geliştirdiklerini belirterek, “bilgi çağı” olarak isimlendirilen bu yüzyıldaki en büyük sermayenin; “bilgiyle donatılmış eğitimli beyin gücü” olduğuna inandıklarını vurguladı.
Eğitime ve bilime verdikleri kıymetin ülkelerin zenginliklerinin göstergelerinden birisi olduğunu anlatan Demir, “Dolayısıyla beyin göçünü gelişmenin ve kalkınmanın anahtar faktörü olarak görüyoruz.” sözünü kullandı.
Haber7
