Pandemi süreciyle birlikte hayatımıza giren ‘’kısa çalışma ödeneği’’ tarihi uzatıldı. Husus ile açıklama Aile, Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk tarafından duyuruldu ve verilen bu ödeneğin “Normalleşme Desteği” ismi altında sürdürüleceği bildirildi. Buna nazaran, pandemiden olumsuz etkilendiği gerekçesiyle kısa çalışma talep eden patronlara müracaatlarının sonucu, elektronik posta yoluyla taleplerini gönderdikleri adrese yapılır. Talebi uygun bulunan patronlar, Kurumca bildirilen müddette Kısa Çalışma Bildirim Listesini güncelleyerek müracaat yaptıkları İŞKUR ünitesinin elektronik posta adresine gönderir. Pekala kısa çalışma ödeneği ne vakit verilecek?
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ MÜHLETI UZATILDI
Aile, Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk, toplumsal medya hesabından yaptığı açıklama ile fesih kısıtı, nakdi fiyat takviyesi ve mevcut faydalananlar için kısa çalışma ödeneğini 1 ay mühletle uzattıklarını duyurdu. Resmi Gazete’de yer alan açıklama ise şu haldeydi:
* 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun süreksiz 23’üncü unsurunda belirtilen asıllar çerçevesinde yeni koronavirüs (Covid-19) nedeniyle dışsal tesirlerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamında zorlayıcı sebep gerekçesiyle 30/6/2020 tarihine kadar (bu tarih dahil) kısa çalışma müracaatında bulunmuş olan iş yerleri için kısa çalışma ödeneğinin mühleti, anılan Kanunun ek 2’nci hususu kapsamındaki uzatma müddetiyle sonlu kalmaksızın 29/6/2020 tarihli ve 2706 sayılı Cumhurbaşkanı Kararında belirtilen temeller çerçevesinde ve kelam konusu karar ile uzatılan bir aylık müddetten sonra başlamak üzere bir ay uzatılmıştır.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NE VAKIT YATACAK?
Kısa çalışma ödeneğinin hesaplara yatırılacağı tarih hakkında şimdi bir bilgi paylaşılmadı. Lakin geçtiğimiz aylarda olduğu üzere tekrar birinci hafta içerisinde yatırılması bekleniyor.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ BAŞVURUSU NASIL YAPILIR?
Koronavirüsten olumsuz etkilendiği gerekçesiyle kısa çalışma talep eden patron; buna ait delillerle birlikte Kısa Çalışma Talep Formu ile Kısa Çalışma Uygulanacak Emekçi Listesini bağlı olduğu İŞKUR ünitesinin elektronik posta adresine, elektronik posta göndermek suretiyle kısa çalışmaya müracaat yapabilir.
Müracaatların süratli bir halde sonuçlandırılabilmesi için koronavirüsten olumsuz etkilenildiğine destek teşkil eden dokümanların müracaata eklenmesi ehemmiyet taşımaktadır. Gerektiğinde patronla irtibata geçilerek ilave evraklar talep edilebilecektir. Patronlara müracaatının alındığı tekrar tıpkı yolla en kısa müddette bildirilecek ve müracaatlar uygunluk tespiti hedefiyle Rehberlik ve Teftiş Başkanlığına gönderilecektir.
Kısa çalışma uygulamasından yararlanılabilmesi için işyerinde kısa çalışma uygulanan periyotta 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci hususunun birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde yer alan sebepler dışında bir münasebetle patron tarafından personel çıkarılmaması gerekmektedir.
EMEKÇININ KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNDEN YARARLANMA KURALLARI
Patronun kısa çalışma talebinin iş müfettişlerince yapılacak inceleme sonucu uygun bulunması,
Kısa çalışmaya tabi tutulan personelin kısa çalışmanın başladığı tarihte çalışma müddetlerini ve prim ödeme koşullarını sağlamış olması (Covid-19 tesiriyle yapılan kısa çalışma müracaatlarında, son 60 gün hizmet akdine tabi olmak kaydıyla son 3 yıl içinde 450 gün prim ödemiş olması)
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ ÖLÇÜSÜ VE MÜHLETI
Günlük kısa çalışma ödeneği; sigortalının son oniki aylık prime temel çıkarları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt yararının % 60’ıdır. Bu halde hesaplanan kısa çalışma ödeneği ölçüsü, aylık minimum fiyatın brüt meblağının % 150’sini geçemez.
Kısa çalışma ödeneği, işyerinde uygulanan haftalık çalışma müddetini tamamlayacak halde çalışılmayan müddetler için, çalışanın kendisine ve aylık olarak her ayın beşinde ödenir. Ödemeler PTT Bank aracılığı ile yapılmaktadır. Ödeme tarihini öne çekmeye Aile, Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanı yetkilidir.
Kısa çalışmanın günlük, haftalık yahut aylık çalışma müddeti içerisinde yapılacağı vakit aralığı işyerinin gelenekleri ve işin niteliği dikkate alınarak işverence belirlenir.
Kısa çalışma yapılan müddetler için, kısa çalışmaya tabi tutulan çalışanlar ismine SGK Aylık Prim ve Hizmet Dokümanı ile eksik gün münasebeti “18-Kısa Çalışma Ödeneği” olarak bildirilir. Kısa çalışma ödeneğinin mühleti üç ayı aşmamak kaydıyla kısa çalışma müddeti kadardır.
Zorlayıcı sebeplerle işyerinde kısa çalışma yapılması halinde, ödemeler 4857 sayılı Kanunun 24 üncü hususunun (III) numaralı bendinde ve 40 ıncı hususunda öngörülen bir haftalık mühletten sonra başlar. Bu bir haftalık müddet içerisinde fiyat ve prim yükümlülükleri patrona aittir.
Kısa çalışma yapan emekçinin çalışılmayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerine ait fiyat ve kısa çalışma ödeneği ölçüsü, kısa çalışma yapılan mühletle orantılı olarak patron ve Kurum tarafından ödenir.
İş müfettişlerince yapılacak inceleme sonucu kısa çalışmaya katılacaklar listesinde emekçinin bilgilerinin bulunması, gerekmektedir. Prim ödeme kuralını sağlamadığı için kısa çalışma ödeneğine hak kazanamayanların daha evvel çeşitli nedenlerle kesilmiş (yeni işe başlama vs.) son işsizlik ödeneği hak sahipliğinden varsa kalan mühlet kısa çalışma müddetini geçmemek üzere kısa çalışma ödeneği olarak ödenir.
Haber7