Milyonlarca çalışanı ilgilendiren değerli bir değişiklik yapılıyor. Buna göre kıdem tazminatı ücretlerine zam geliyor. Beklentiye nazaran sayı 8.224 TL olacak. Personellere daha yüksek kıdem tazminatı ödenecek.
Ben önümüzdeki ay işten ayrılacağım. Patronumuz bana tazminatımı ödeyecek. Lakin benim maaşım yüksek. Ancak muhasebedeki arkadaşlar bir tavan olduğunu ondan daha fazla ödenemeyeceğini söylüyor. Bu türlü bir şey var mı? Ne kadar tazminat alabilirim?
Maddelerimiz kıdem tazminatı alabilmek için emekçinin kendi istek ve kusuru dışında ayrılması gerektiğini kaide koşuyor. Lakin 1475 sayılı yasanın hala yürürlükte olan 14. hususuna nazaran bunun birtakım istisnaları da var.
Emeklilik, bayanlar için evlilik, askerlik, emeklilik için yaş dışındaki koşulları taşıyan ve haklı fesih üzere sebeplerle istifa edenler de kıdem tazminatı alabiliyor. Kıdem tazminatı hesaplanabilmesi için son iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olmak da gerekiyor.
Kıdem tazminatı hesabı son alınan brüt fiyat üzerinden yapılıyor. Bu brüt fiyata yıl içinde alınan sistemli ödemeler de dahil edilebiliyor. Böylelikle giydirilmiş brüt fiyat üzerinden hesaplama yapılıyor.
Hesaplamada çalışılan yıl kadar ay ve günler de dikkate alınarak kıdem tazminatı ortaya çıkartılıyor. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesiliyor ve ödemeler tek seferde nakit olarak banka yoluyla yapılıyor. Emekçinin müsaadesi olmadan kıdem tazminatı taksite bölünemiyor.
BİR ÜST HUDUDU BULUNUYOR
Kıdem tazminatı hesaplanırken giydirilmiş brüt fiyat dikkate alınsa bile bunun bir üst hududu bulunuyor. Buna kıdem tazminatı tavanı deniliyor.
Tekrar 1475 sayılı İş Kanununun 14’üncü hususunda “Kıdem tazminatının yıllık ölçüsü, Devlet Memurları kanununa tabi en yüksek devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu kararlarına nazaran bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi geçemez.” kararı bulunmaktadır.
Buna nazaran de Hazine ve Maliye Bakanlığı her yıl Ocak ve Temmuz aylarında kıdem tazminatı tavanını açıklamaktadır. Her Ocak ayında memur ve memur emeklilerine yapılan artırım oranında kıdem tazminatı tavanı da artırılmaktadır.
HESAP YAPILIRKEN DİKKAT
Son yapılan artışla birlikte Temmuz ayına kadar uygulanacak kıdem tazminatı tavanı 7.638,96 TL olmuştur. Bu sayının manası şudur. Sizin brüt maaşınız bu sayının üzerinde ise kıdem tazminatınız bu ölçü üzerinden hesaplanacaktır.
Yani brüt maaşı 6 bin lira olan bir çalışanın kıdem tazminatı çalıştığı müddet ile 6 bin liranın çarpımı sonucu bulunacaktır. Lakin brüt maaşı 10 bin lira olan bir çalışanın kıdem tazminatı için uygulanacak brüt maaş fiyatı 7.6328,96 TL olacaktır.
Temmuz’dan sonra ayrılacak bir çalışan bu noktada daha yüksek kıdem tazminatı alabilecektir. Yasa verilecek en yüksek kıdem tazminatı tavanını belirlemiş durumda.
BU SAYI AŞILIR MI?
Fakat patron kendi isteği ile bunu aşarak bir sayı ödemek isterse, ya da çalışanın gerçek maaşını dikkate almak isterse bunda bir dert bulunmuyor.
Lakin burada patronların dikkat etmesi gereken nokta bu tavanı aşan kısım için gelir vergisi ödemek gerektiği noktasıdır. Lakin emekçi bu tavanın üzerinde bir tazminat almak için talepte bulunamaz.
SAYIDA ARTIŞ OLACAK
Kıdem tazminatı tavanının her yıl Ocak ve Temmuz aylarında arttığını belirtmiştik. 5 Temmuz’da açıklanacak enflasyon oranı ile birlikte Ocak ayından bu yana geçen 6 aylık enflasyon da belirlenmiş olacak.
Bu enflasyonun yüzde 3’lük toplu kontrat artırımını geçmesi durumunda fark oluşacak ve bu fark memurlara ve memur emeklilerine ödenecek. Bu oran kıdem tazminatı tavanının artışını da belirleyecek.
Buna nazaran 5 aylık enflasyon oranı ile hesaplandığında yeni kıdem tazminatı tavanı 8.127,10 TL olacak. Lakin Haziran enflasyonunun da eklenmesiyle yüzde 7.67’lik artışla sayının 8.224,10 TL olmasını bekliyoruz.
Haber7
