9 Eylül 1999’dan evvel çalışmaya başlayanlar 3.600 gün primle kıdem tazminatı alabilirken, bu tarihten sonrası için kaideler daha ağır. 1999 sonrası emekli olanlar için bu yıl 7 bin prim günü dolmaya başladı.
Tazminat hakkı için burada kritik tarih 9 Eylül 1999. Bu tarihten evvel birinci sefer çalışmaya başlayanlar için 15 yıl sigortalılık, 3.600 gün primle kıdem tazminatı alınabilirken, bu tarihten sonra birinci kere çalışmaya başlayanlar için kurallar daha ağır.
HAKIKAT DEĞERLENDİRİN
Emeklilik için yaş dışındaki kuralları sağlayarak kıdem tazminatı alabilmek için kişinin hem yaştan, hem de olağan emeklilik koşullarına nazaran kıymetlendirme yapılması gerekiyor. Örneğin birinci kere 9 Eylül 1999’da sigortalı olmuş bir bayan, yaştan emeklilik için 25 yıl sigortalılık ve 4.500 prim günü ve 58 yaş kurallarına tabiyken, olağan emeklilik için ise 7 bin prim günü ve 58 yaş koşullarına tabi. Birinci sefer 9 Eylül 1999 tarihinde sigortalı olmuş bir erkek ise yaştan emeklilik için 4.500 prim günü, 25 yıl sigortalılık ve 60 yaş koşullarına, alışılagelmiş emeklilik için ise 7 bin prim günü ve 60 yaş koşullarına tabi.
BU YIL TAMAMLANIYOR
Birinci defa 9 Eylül 1999’da sigortalı olan bir kişi şayet bu tarihten sonra hiç ara vermeden çalışmışsa 7 bin gün prim kuralını 9 Kasım 2018’de tamamlamış oluyor. 1999, 2000, 2001 yıllarında birinci sefer sigortalı olup kesintisiz çalışan bireyler bu yıl 7 bin prim günlerini tamamlamış oluyor. Emeklilik için yaş dışındaki vesair kuralları sağlayıp kıdem tazminatı alınırken sırf son işyerinde geçirilen vade kadar tazminata hak kazanılır.
EVVEL SGK’DAN YAZI ALIN
Personeller kendilerine tanınan bu hakkı metoduna nazaran kullanmalı. Çalışanlar bu durumlarını tespit eden yazıyı bağlı oldukları SGK vilayet yahut ilçe müdürlüklerinden alıp patrona verdikleri takdirde patron bu insanlara kıdem tazminatı ödemek zorundadır. SGK gerekli denetimleri yaparak kişinin emeklilik için gerekli yaş dışındaki vesair kuralları tamamlamış olması halinde çalışana ‘kıdem tazminatı alabilir’ yazısı veriyor. Patronun bu yazıyı kabul etmemesi yahut kıdem tazminatı ödememesi mümkün değildir. Fakat personel bu yazı olmadan istifa ederse tazminattan da, işinden de olur.
KIDEMDE TAVAN 7.117 LİRAYA YÜKSELDİ
Ocak-haziran devrinde 6 bin 730 lira olarak uygulanan kıdem tazminatı tavanı 1 Temmuz tarihinden muteber olmak üzere 7 bin 117 TL’ye yükseldi. Birebir patrona bağlı iş alanlarında 10 yıl çalışan bir kişinin alabileceği maksimum kıdem tazminatı meblağı da 67 bin 300 liradan 71 bin 170 liraya yükseldi. Bu rakam 2020’nin temmuz-aralık devrinde muteber olacak.
Haber7
