İçinde kıdem tazminatı düzenlemesi, part-time çalışma gibi başlıkları barındıran istihdam paketi hakkında Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan devreye girdi. Ak Parti Merkez Yürütme Konseyi Toplantısı’nda (MYK) Aile, Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk istihdam paketiyle ilgili haber verirken, düzenlemenin biran evvel maddeleştirilmesi konusunda yardım istedi. MYK’da kıdem tazminatı düzenlemesi, part-time çalışma üzere bahislerde tam uzlaşma sağlanamadığı yolunda görüşler lisana getirildi. Bu türlü bir sürecin, TBMM’deki öbür çalışmaları etkileyeceğine ait tefsirler yapıldı.
EKİMDEN SONRA
Bunun üzerine Erdoğan, “Ne kadar çabuk?” diye sordu. Bu mevzuda tam bir görüş birliği oluşmadığı için düzenlemenin bu kısımlarının yeni yasama periyoduna kalması benimsendi. Erdoğan, bu başlıklarda tarafların görüşü alınarak, bir kere daha uzlaşma aranması konusunda teklifte bulundu. Paketin, acil olan ve uzlaşma sorunu olmayan kısımları, TBMM’ye sevk edilirken, gayri başlıkların ekimden sonra gündeme getirilmesi benimsendi.
İŞKOLU SORUNU
Bu arada, birtakım işkollarında salahiyetleri düşme tehlikesinde olan sendikalar için tanınan ek mühletin bu kere verilmemesi de kararlaştırıldı. Içtimada gündeme gelen bu bahiste, her yıl yapılan bir yıllık mühlet uzatımının bu kere yapılmaması planlandı. Bu durum, küçük bir çok sendikanın işyerlerinde salahiyetlerini kaybetmesi mealine geliyor.
UNSURLAR NELER İÇERİYOR
Yeni yasama devrine kalan pakette, kıdem tazminatı fonu düzenlemesinin yanı sıra, part-time çalışmaya ait de düzenleme bulunuyor. Part-time çalışmanın kimi kolda uygulanmasının önü açılıyor. Başkaca part-time çalışanlara sigorta yapılmasını sağlayacak birtakım düzenlemelerin de pakette olacağı belirtiliyor. Düzenleme ile 25 yaş altı ve 50 yaş üstü bireyler için kural aranmaksızın, ‘belirli müddetli iş sözleşmesi’ yapılabilecek. Patronlar bu kimseleri daha kolay istihdam edebilecek. İşe iade üzere haklar ortadan kalkacak. Bu iş akitlerinin müddeti, en fazla iki yıl uzatılabilecek. İki yılı aşan kontratlar müphem müddetli mukavele haline gelecek. Bu da patronun sık sık eleman değiştirmesi manasına gelebilecek. 50 yaş üstünde olan, emeklilik için prim kuralını tamamlamış şahıslar de misal iş kontratıyla bu koşullarda çalıştırılacak.
HÜRRİYET
Haber7
