Koronavirüs salgını nedeniyle artık tüm çalışanlar kurumlarda maskeli bir biçimde çalışmaya itina gösteriyor. Lakin merak edilen bir soru da, bir kurumda yahut rastgele bir işyerinde maskesiz çalışmak yahut dolaşmak tazminatı yakar mı? İşte merak edilen sorunun karşılığı ve ayrıntıları;
KURALLARA UYMA MECBURİLİĞİ UNUTULMAMALI
Öncelikle genel kuralı yazalım. Her çalışanın işyerine bağlı olma ödevi vardır. Ayrıyeten patronun maddelere alışılmamış olmayan kural ve yönergelerine uymak da zaruridir. Bu kurallar sıhhat için de olabilir, iş güvenliği için de. Veyahut işin işleyişi ile ilgili kurallar da konulabilir. Esasen yasalar işyerinde sıhhat ve iş güvenliği ile ilgili önlem almaya patronu mecbur tutarken personellerin de bunlara uyma zorunluluğunu getiriyor. O yüzden işyerinde koyduğunuz kurallara herkesin uyma mecburiyeti bulunuyor.
Maske ise aslında ister işyerinde ister dışarıda uyulması mecburî olan bir kural. Bu halde işyerinde konulan kurallara uymayan ya da kendisinin yahut öteki çalışanların sıhhatini tehlikeye sokan çalışanların işten atılmaya kadar giden yaptırımlarla müsabakası mümkündür.
Aslında İş Kanunu’nun 25 unsuru patrona bu hususta haklı fesih imkanı da tanımaktadır.
İlgili unsurun sıhhatle ilgili kısmında, “İşçinin kendi kastından yahut derli toplu olmayan yaşayışından veyahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması yahut engelli hâle gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın gerisi arkasına üç iş günü yahut bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi…” sözleri bulunmaktadır.
Tekrar birebir unsurun bir öteki bendinde, “İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu vazifeleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi, Emekçinin kendi isteği yahut savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi” tabiri yer almaktadır.
Bu yüzden maske üzere şu günlerde sıhhat açısından çok değerli olan, kişinin kendi sıhhati ile birlikte diğerlerinin sıhhatini da koruyan bir önleme karşı direnmek 25. Hususun devreye girmesine sebep olabilir. Maske takmamak iş yerindeki çalışma tertibini bozacağı üzere herkesin sıhhatini da tehdit etmektedir.
Burada patronun tüm önlemleri ve ikazları yaptıktan sonra çalışanın maske takmamakta ısrar etmesi kelam konusu ise tazminatsız işten çıkartma gündeme gelebilecektir. Bu bahiste personelin savunmasının da alınması gerekmektedir. Zira maske takmaması bir alışkanlık ise yaptırım uygulanacaktır. Emekçinin yemek yerken, ya da bir anlık durumda maskesini çıkartması kelam konusu olursa burada hakkaniyet de sorgulanabilir.
O yüzden personellerinizin durumunu değerlendirirken bu ince noktalara da dikkat etmeniz gerekecektir.
FESİH YASAĞININ İSTİSNASI
Bu noktada şayet üstte yazdığımız tüm ayrıntılar dikkate alınmasına karşın emekçiler maske takmamakta ısrar ediyor diğerlerinin ve kendi sıhhatlerini tehlikeye atıp iş yerindeki nizamı bozuyorsa 25. Unsur işletilebilir. Bu noktada fesih yasağı devreye girecektir. Fakat fesih yasağının istisnası 25. Unsurdaki ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve gibisi sebepler olmaktadır. Bu sebeplerden ötürü işten çıkartılırsa fesih yasağının kapsamına girmez. Burada fesihten evvel fiyatsız müsaade seçeneğinin öncelikle düşünülmesi ve dönüşte tekrar tıpkı maske takmama ısrarı sürerse tazminatsız fesih yoluna gidilmesi dana hakikat olacaktır
Haber7
