Milliyet Muharriri Cem Kılıç’ın ilgili yazısı şöyle;
İş hayatında toplumsal medya kullanımının avantajının yanı sıra riski de var. Şirket açısından kapalı bilgi ifşası, çalışan açısından da tazminatsız fesihe kadar giden durumları inceleyelim.
Çalışanların toplumsal medya kullanımı kimi vakit şirketin amaçları ile ortak tabana oturduğunda desteklenirken, kimi vakit da şirket çıkarlarına ziyan verici bir hal alabiliyor.
Şirketlerin belirlediği temel bedellere uygun, üretiminde benimsediği bakış açısını destekleyen çalışan paylaşımları, patronlara artı paha katıyor ve şirketin amaçlanan manzarasını çok istikametli bir formda destek etmiş oluyor. Şirkette uygulanan projeler hakkında çalışanların ferdî ağı ile daha geniş bir kitle bilgilendirilmiş oluyor, dolaylı reklam yapılmış oluyor.
MENFAAT VE RİSK
Şirket tarafından beklenen bu menfaatlere rağmen birtakım riskler de doğabiliyor. Toplumsal medya kullanımda çalışanın şirket aleyhine doğurabileceği en önemli risk şirketin kapalı bilgilerini ortaya çıkarması ve şirketin güvenliğini ihlal etmesidir.
Öbür riskler ise çalışanın öteki çalışanlara toplumsal medya aracılığı ile ruhsal yahut cinsel taciz oluşturacak hareketlerde bulunması ya da ayrımcılık niteliği taşıyan davranışlar sergilemesi, çalışanın sözlerinin şirket prestijine ziyan verici nitelikte olması, şirket ile ilgili kötüleyici beyanlarda bulunması olarak sayılabilir.
VERİMLİLİK DÜŞERSE
Bu risklerin birden fazla hakkında yargı net bir biçimde çalışanın sadakat borcunu ihlal ettiğini, iş kontratının haklı nedenle derhal feshedilebileceğini ve patronun ayrıca bir ziyanı doğmuşsa bu ziyanı çalışandan tazmin edebileceğini tabir ediyor.
Toplumsal medya kullanımının başka bir riski çalışma mühletinin içinde toplumsal medya kullanımının verimliliği düşürmesidir. Çalışanlar, günlük iş rutinleri içinde, kimi vakit bir toplantı sırasında toplumsal medya hesaplarını denetim ediyor ve paylaşımlarda bulunuyor.
Bugün pek çok özel kesim firması, iş akışının bozulmaması ve verimlilik kaybı yaşanmaması üzere münasebetlerle çalışanların bilgisayarları üzerinden toplumsal medya hesaplarına erişimi kapatma yoluna dahi gidiyor. Burada belirleyici olan şirketin toplumsal medya stratejisinin ne biçimde yürütüleceği.
TATİL MAKSATLI RAPOR FESİH NEDENİ
Yargıtay’ın yakın tarihli bir kararında, personelin 2’şer gün biçiminde ardışık tarihlerde istirahat raporu alması, tıpkı işyerinde çalışan bir başka personel ile tıpkı tarihlerde tıpkı hastane ve tıpkı tabipten tıpkı teşhis ile istirahat raporu almaları, çalışanın raporlu olduğu tarihte toplumsal medyada öbür şirket çalışanı-nın, toplumsal medya hesabında; “Karadeniz tipi başlasın, biz yaşayalım siz dedikodusunu yaparsınız” yazısını paylaşması, paylaşımın altına da “… birlikte Bolu Abant yolunda” notunu düşmesi derhal fesih nedeni sayılmıştır.
Yargıtay iki iş arkadaşının birebir tarihte tıpkı hekimden ve tıpkı sebeple rapor aldıklarını, arkadaşların toplumsal medya hesabından raporlu olduğu gün, arkadaşlardan birinin toplumsal medya hesabında birlikte Karadeniz tipine çıktıklarını yazdığını, bu davranışın patronun itimadını berbata kullanma manasına geldiğini, aksiyonunun maddede öngörülen doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış olduğunu bu nedenle personelin kıdem ve ihbar talep edemeyeceğini açıkça belirtmiştir.
POZİSYON PAYLAŞMAK ALEYHTE KANIT OLUR MU?
Toplumsal medya hesapları üzerinden kişinin nerede olduğunu gösteren pozisyon ve fotoğraf paylaşımları sıklıkla karşımıza çıkıyor. Bu noktada, çalışanların bilhassa iş saatleri içinde ferdî toplumsal medya üzerinden yaptıkları paylaşımlar, kendileri aleyhine kanıt oluşturabiliyor. İş Kanunu uyarınca iş mukavelesinin feshini gerektiren her türlü neden, toplumsal medya üzerinden gerçekleşmişse de fesih nedenidir.
Yargıtay da toplumsal medya üzerinden yapılan paylaşımların feshe neden oluşturabileceğini açıkça kabul etmiştir.
Yani, toplumsal medya paylaşımlarında açıkça patrona hakaret eden, bir öbür çalışana yahut patrona açıkça kelamlı tacizde bulunan, patronun meslek sırlarını açığa çıkaracak nitelikte bilgi paylaşımı yapan, işyerindeki bir çalışana yahut patrona yönelik olarak cinsel içerikli paylaşımlarda bulunan ve tekrar işyerindeki bir çalışan yahut patron hakkında açıkça ırkçı, dini yahut ayrımcı sözler kullanan bir çalışanın iş kontratı feshedilebilir.
Bu durumdaki bir emekçinin iş mukavelesi feshedildiğinde rastgele bir tazminat alması da kelam konusu değildir.
‘KAHVE KEYFİ’ FOTOSUNA TAZMİNATSIZ ÇIKARMA!
Emekçilerin toplumsal medya paylaşımları, patrona bildirdikleri bir durumun aksini deliller nitelikte olabiliyor. Örneğin, işyerinden hasta olduğu için müsaade alan bir çalışan müsaadeli olduğu gün mesai saatlerine denk gelen bir vakit diliminde “Hava olağanüstü, gel de Kilyos’un keyfini çıkarma” ya da “Bodrum’da kahve keyfi” üzere paylaşımlar yapar ve bir de pozisyonunu da içeren fotoğraf eklerse tazminatsız olarak işten çıkarılabiliyor. Bu çeşit paylaşımlar personelin patronunun inancını berbata kullandığının, doğruluk ve bağlılığa uymadığının ispatı olarak görülüyor.
PATRON İSPATA MECBUR MU?
Toplumsal medya üzerinden yaptığı bir paylaşım sebebiyle iş mukavelesi feshedilen bir personel, evvel arabulucuya başvurmak kuralıyla iş mahkemesine başvurabilir. Bu türlü bir durumda, fesih nedeni olarak gösterilen toplumsal medya paylaşımının mahkemece iş kontratının feshini gerektiren bir neden olup olmadığının tespitine gidilecektir.
Şayet mahkeme kelam konusu durumun haklı bir fesih nedeni oluşturmadığına hükmederse, iş teminatı kapsamındaki personelin işe iadesi kelam konusu olacaktır. Kelamın özü, toplumsal medya üzerinden yapılan paylaşımlar konusunda hassas davranmak ve bilhassa çalışma saatleri içinde akıllı telefonlardaki toplumsal medya hesaplarından mümkün olduğu kadar uzak durmak gerekiyor.
Haber7
