Kabine toplantısı sonrası açıklama yapan Lider Erdoğan, Kurban Bayramı tatilini 9 gün olarak duyurdu. Yani arife günü olan pazartesi yarım gün daha tatile dahil edilirken, 15 ve 16 Temmuz tarihleri tatille birleştirilmedi. Fakat 15 Temmuz ile Kurban Bayramı tatilini birleştirenler 11 gün tatil yapabilecek. 16 Temmuz ve 19 Temmuz’da müsaadeli sayılmanın iki yolu bulunuyor. İşte ayrıntılar…
Yarın 15 Temmuz Demokrasi ve Ulusal Birlik Günü, haftaya ise Kurban Bayramı. Ulusal bayram ve genel tatil günü olmayan günlerin tamamlanması ile birlikte uzun bir tatile ulaşılabiliyor. Kimi dallarda ulusal bayram ve genel tatil günleri yoğunluğun arttığı, daha fazla çalışılan günler olmakla birlikte, kimi bölümlerde yoğunluk azaldığı için blok tatiller yapılabiliyor. Ortada kalan günlerde müsaadeli sayılmanın ise temelde iki yolu bulunuyor. Bunlardan biri telafi çalışması oburu ise yıllık müsaade kullanımı.
Telafi çalışması
Bayramda tatil yapan emekçiler, bayram tatillerinin önlerinde yahut sonlarında bulunan günleri de tatillerine eklemek ve bayramı uzun bir dinlenme devrine çevirmek istemekteler. Telafi çalışmasında patron ulusal bayram ile hafta tatili ortasındaki yarım, bir, bir buçuk işgününü tatil edebilmekte bunun karşılığında personellerin öteki haftalarda günlük çalışmalarının üzerinde çalışmalarını talep edebilmektedir. Telafi çalışması çalışanların onayını gerektirmediğinden patronlar kurallar oluştuğunda direkt bu yola başvurabiliyor. İşyeri ulusal bayram nedeniyle tatil edildikten sonra, dört ay içinde emekçilere telafi çalışması yaptırılabiliyor. Ancak burada dikkat edilmesi gereken şey, telafi çalışma mühletinin günde üç saatten fazla olamayacağı ve çalışanların her hâlükârda günde 11 saatten fazla çalıştırılmaması gerektiği. Telafi çalışması yapmak koşuluyla müsaadeli sayılmayı çalışanlar de talep edebilir. Ancak patronun yaptığı tatilden farklı olarak personellerin talebinin patron tarafından yerine getirilmesi zarurî değil.
Patronun yetkisi
Patronun elindeki ikinci yol ise kanunda yapılan değişiklikle yıllık fiyatlı müsaadenin günlük olarak kullandırılabilmesinin önünün açılması. Artık patronlar bir modülü 10 günden az olmamak kuralıyla yıllık fiyatlı müsaadeleri istenildiği kadar kesime bölerek kullandırabildiklerinden, bayram öncesi ve sonrası devirler için çalışanın yıllık fiyatlı müsaade müddetlerini kullanmasını talep edebilecekler. Ancak yıllık müsaade kullandırılması telafi çalışmasından farklı olarak personelin onayına tabi. Zira kanun açıkça yıllık müsaadenin bölünmesini tarafların mutabakatına bağlamış durumda. Patronun o günleri yıllık müsaadeli olarak sayabilmesi için personellerden yazılı onay alması gerekiyor. İki uygulamadan hangisinin tercih edileceği ise patronun yaptığı işe nazaran tespit edeceği bir durum. Yıllık müsaade kullanımında yalnızca tatil olmayan günlerin karşılığı yıllık müsaadeden düşürülecek, bayram günlerinin müsaadeleri ise yıllık müsaadeden düşürülmeyecektir.
Haber7
