Çalışma hayatının taraflarınca gerek mevzuat değişiklikleri, gerekse çalışma hayatını yakından ilgilendiren parametrelerdeki değişiklikleri takip etmek büyük ehemmiyet taşıyor. Salgınla birlikte iş hayatında da bir çok değişiklik oldu. Bu düzenlemeleri ve değişiklikleri Milliyet’ten Cem Kılıç kaleme aldı…
İşte o yazı…
Patron açısından bilhassa idari para cezası yahut öbür türel yaptırımlar ile karşı karşıya kalmamak için değerli olan bu değişiklikler emekçi bakımından da haklarını bilmek ve korumak açısından ön plana çıkıyor.
1) SALGIN TEŞVİKLERİNDEN HANGİLERİ SONA ERDİ?
Koronavirüs salgını nedeniyle hayata geçirilen ve 30 Haziran 2021 tarihi prestijiyle sona eren olan uygulama ve teşvikler şu halde: Kolaylaştırılmış kısa çalışma uygulaması, Fesih yasağı, İşverence tek taraflı uygulanan fiyatsız müsaade ve fiyatsız müsaade nakdi fiyat dayanağı, 7252 sayılı olağanlaşma teşviki, 17256 sayılı istihdama dönüş teşviki, 27256 sayılı ek istihdam teşviki.
2) PRİM DAYANAĞI VE İSTİHDAM ŞARTI
Salgın sonrası geçilen olağanlaşma devriyle birlikte sona erdirilen uygulamalar ortasında koronavirüsün çalışma hayatı üzerindeki tesirlerini azaltmak üzere, 4447 sayılı kanunun süreksiz 27 ve 28’inci hususları kapsamında sağlanan 17256 ve 27256 sayılı prim takviyeleri de bulunuyor.
Kelam konusu dayanaklardan yararlanan patronların, takviyeden yararlandıkları sigortalıların yarısı kadar emekçiyi, ilgili hususların uygulama müddetinin sona ermesinden itibaren, dayanaktan yararlandığı ortalama müddet kadar fiilen çalıştırması gerekiyor.
SGK ve İŞKUR ortasındaki görüşmeler sonucunda, birtakım işten çıkış hallerinde 17256 ve 27256 teşvikinden yararlanan sigortalılar için öngörülen istihdam zaruriliği kapsamında patronlara sağlanan dayanak meblağlarının iptal edilmeyeceği açıklandı.
Buna nazaran, iş kontratının aşağıda sayılan işten çıkış kodlarıyla feshedilmesi nedeniyle patronun dayanak sonrası istihdam zorunluluğunu sağlayamaması halinde, yararlanılan prim dayanakları gecikme cezası ve gecikme artırımı ile birlikte geri alınacak:
Deneme periyodik iş mukavelesinin işverence feshi, Bilinmeyen vadeli iş mukavelesinin patron tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi, Makul vadeli iş kontratının sona ermesi, Toplu personel çıkarma, İş yerinin kapanması, Mevsim bitimi, Kampanya bitimi, Başka nedenler, Personel tarafından patronun ahlak ve iyiniyet kurallarına muhalif davranış nedeni ile fesih, İş yerinin periyodu, işin yahut iş yerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih.
3) KIDEM TAZMİNATI TAVANI YÜKSELDİ
Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayınlanan Mali ve Toplumsal Haklar Genelgesine (Sıra No:7) nazaran, 1 Temmuz ila 31 Aralık 2021 tarihleri ortasında geçerli olan kıdem tazminatı tavanı fiyatı 8284.51 TL oldu.
4) ÇOCUK YARDIMI VERGİ İSTİSNASI DEĞİŞTİ
1 Temmuz ile 31 Aralık 2021 periyodunda geçerli olmak üzere, çocuk artırımı / yardımı ödemelerinin aylık gelir vergisi istisna meblağları şu halde belirlendi:
– 6 yaş üzeri çocuklar için 250 x 0.179797 = 44.95 TL
– 0 – 6 yaş ortası çocuklar için 500 x 0.179797 = 89.90 TL
5) SALGIN NEDENİYLE ÖDEMESİ ERTELENEN PRİM NE OLDU?
Toplumsal Güvenlik Kurumu tarafından yapılan açıklamaya nazaran, koronavirüs salgını nedeniyle zorlayan sebep gerekçesiyle aşağıda belirtilen sigortalılar için yapılan prim ertelemesi 26.06.2021 tarihi prestijiyle sona erdirildi.
– 22/3/2020 tarihi ile zorlayan sebep devrinin sonuna kadar 65 yaşını doldurmuş olanlar (herhangi bir talebe bağlı olmaksızın).
– Kronik rahatsızlığını sıhhat kuruluşlarından alınacak muteber dokümanlarla ispat edenler (başvuru yapmaları durumunda).
Bu manada, 22.03.2020 tarihinden itibaren zorlayan sebep nedeniyle kronik rahatsızlığı bulunan gerçek kişi patronların ya da sigortalıların zorlayıcı sebep halleri 26.06.2021 tarihi prestijiyle sona erdirilmiş olduğundan; kelam konusu bireyler için ertelenen prim borçlarının 26.07.2021 tarihine kadar ödenmesi gerekiyor.
6) MÜDDETİ DIŞINDA VERİLEN DOKÜMANA AÇIKLAMA VAR
Patronlar tarafından yasal mühleti içinde bildirilmeyen aylık prim ve hizmet dokümanları / muhtasar ve prim hizmet beyannameleri “B-Yasal müddeti dışında verilen belgeler” kodu seçilerek sisteme girilmekteydi.
Lakin, yasal müddeti dışında verilen dokümanların yahut beyannamelerin toplumsal güvenlik merkezince denetimi evresinde bu dokümanların hangi nitelikte, hangi sebepten ötürü verildiğinin bilinememesi nedeniyle süreçlerin sonuçlandırılması evresinde vakit kaybı ortaya çıkmaktaydı.
Bu nedenle, SGK tarafından yapılan düzenlemeyle “B-Yasal müddeti dışında verilen belgeler” kodu ile yapılan evrak girişlerinde patronların açıklama ekleyebilecekleri alan eklendi.
Haber7
