Önümüzdeki salı gününden itibaren Kurban Bayramı başlıyor. Öncesinde de pazartesi günü arefe günü olacak. Maddelerimizde dini ve ulusal bayramlar resmi tatil olarak kabul ediliyor. Böylelikle arefe günü ile birlikte Kurban Bayramı 4.5 gün resmi tatil olarak kutlanacak. Bu yıl Kurban Bayramı öncesinde 15 Temmuz Demokrasi ve Ulusal Birlik Günü de resmi tatil olarak kutlandı. Böylelikle birbiri peşi sıra gelen resmi tatil mühleti 5.5 günü buldu.
Resmi tatillerde çalışılmaması dışında bir fiyatlandırma sistemi de bulunuyor. Birçok bölüm resmi tatillerde iş başında olmak zorunda. Böylelikle personeller tatil yerine çalışıyorlar. Bu da maddelerimize nazaran fiyatlandırılıyor. 15 Temmuz ile birlikte toplamda 5.5 günlük mühlet için ek fiyat imkanı doğmuş oldu. Resmi tatil günlerinde çalışılmıyor. Çalışmayan çalışanlar maaşlarını tam alıyor. Bu günlerde çalışan çalışanlara ise her gün için ayrıyeten bir günlük fiyat ödenmesi gerekiyor.
FAZLA MESAİ DE ÖDENİR
Bayramlarda yapılan çalışmaların fiyatı nakit olarak ödeniyor. Bu çalışmalar yerine müsaade kullandırma üzere bir uygulama mevzuata muhalif kabul ediliyor. O yüzden çalışan personellere müsaade yerine paralarının ödenmesi gerekiyor. bayramda çalışanlar fazladan yevmiye alırken, şayet bir de fazla mesii yapmışlarsa yani haftalık çalışma mühleti 45 saati geçerse bu defa ayrıyeten fazla çalışma fiyatı daha alıyorlar.
GAZETECİLERİN ÖDEMESİ FARKLI
Bayramlarda çalışan kesimlerin başında medya geliyor. Gazetecilerin bayramlarda çalışmaları, öbür personellere nazaran farklı fiyatlandırılıyor. Basın İş Kanunu’nda genel tatil fiyatı kavramı bulunmuyor. Bu yüzden de gazetecilerin çalışmaları tatil fiyatı olarak değil fazla mesai olarak bedellendiriliyor. Öbür çalışanlar bayram çalışmalarında tam yevmiye alırken, gazetecilerde bu yevmiye yarım olarak, yani fazla çalışma formunda uygulanıyor. Günlük 100 lira yevmiye alan bir emekçi bayramda çalışınca 200 lira alırken, gazeteci tam gün çalıştığında 150 lira alıyor. Gazetecide fazla çalışma fiyatı saate nazaran belirleniyor. Münasebetiyle gazeteciler bayram günlerinde ya da resmi tatillerde kaç saat çalışmışlarsa o kadar saat fiyatını yüzde 50 ziyadesiyle alıyorlar.
İDARİ MÜSAADE ÖZELİ KAPSAMAZ
Bayramlarda kamu çalışanları için verilen idari müsaadeler özel bölümde mesai olarak nitelenmiyor. Şayet patron kendi inisiyatifiyle tatili uzatırsa bu durumda özel bölüm çalışanları da idari müsaadeli sayılıyor.
PARA YERİNE MÜSAADE OLMAZ
Bayramlarda yapılan çalışmaların fiyatı para olarak ödeniyor. Bu ödemelerin bir sonraki fiyat ile birlikte verilmesi gerekiyor. Bu çalışmalar yerine müsaade kullandırma üzere bir uygulama mevzuata ters kabul ediliyor. O yüzden çalışan çalışanlara müsaade yerine paralarının ödenmesi gerekiyor. Bayramda çalışanlar fazladan yevmiye alırken, bir de fazla mesai yapmışlarsa, yani haftalık çalışma mühleti 45 saati geçerse bu kere ayrıyeten fazla çalışma fiyatı de alıyorlar. Fazla mesailerin bir mali zorluk yoksa ödenmemesi personele haklı fesih ile tazminat alma hakkı da tanıyor. İş Kanunu’nun 24. Unsuru bu hakkı düzenliyor.
Haber7
