Ekonomi

Bahşişle çalışanlara Yargıtay’dan müjde geldi

‘Bahşiş’ ismi altında yapılan ödemelerin fiyat mahiyetinde olduğuna dikkat çeken Yüksek Mahkeme; fiyatın bahşişle birlikte ödendiği durumda fazla çalışmanın kök fiyata tekabül eden kısmının 1,5 ile bahşiş kısmının 0,5 ile çarparak hesaplanmasının gerektiğine hükmetti.

Garson olarak çalıştığı restorandan bir dizi haklarının ödenmediği gerekçesiyle istifa eden garson, İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu. Kıdem tazminatı, fazla mesai, genel tatil, fiyat ve hafta tatili alacaklarının tahsilini talep etti. Mahkemede savunma yapan restoran işletmecisi, çalışanın istifa ettiğini, ödenmeyen personellik alacağı bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etti. Tarafları dinleyen Mahkeme; hafta tatili talebinin reddine, sair taleplerin kısmen kabulüne karar verdi. Kararı her iki taraf avukatı da temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.

Hizmet mühletinin taraflar ortasında uyuşmazlık konusu olduğunun vurgulandığı Yargıtay kararında; “Mahkemece davacı argümanına paha verilerek 4 yıl 1 ay 12 gün hizmet müddeti kabul edilmiştir. Fakat davacı şahitleri Kasım ve Mehmet tabirlerinde davacının evvel komi olarak çalışıp ayrıldığını daha sonra garson olarak çalıştığını bildirmiş, çalışma periyodu ve müddetine ait net bir beyanda bulunmamıştır. Bu nedenle hizmet mühletinin şahit beyanlarıyla da uyumlu iki devir halindeki SGK kayıtlarına nazaran belirlenmesi gerekirken yazılı halde karar verilmesi kusurludur.

Fiyat taraflar ortasında uyuşmazlık hususudur. Davacı personel garanti fiyat ve daima bahşiş uygulamasının olduğu işyerinde çalışmaktadır. Bahşiş ismi altında yapılan ödeme fiyat mahiyetindedir. Mahkemece, davacının süreklilik arz ettiği anlaşılan bahşiş gelirinin çıplak fiyata katılmaması kusurludur. Fazla mesai alacağının hesap tekniği uyuşmazlık bahsidir. Mahkemece bahşiş geliri nedeniyle fazla mesai alacağına temel fiyat 0,5 katsayısı ile çarpılmış ise de işverence ödenen fiyatın 1,5; fiyata eklenecek bahşiş kısmının ise 0,5 ile çarpılarak sonuca gidilmesi gerekmektedir. Yazılı halde karar verilmesi kusurludur. Temyiz olunan kararın oy birliği ile bozulmasına hükmedilmiştir” denildi.

KAYNAK: İHA

Haber7

İlgili Makaleler

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu