Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, avans talebinin reddedilmesi üzerine işten çıkan çalışan tarafından yapılan feshin haklı nedene dayanmadığına hükmetti.
İstanbul’daki bir firmada çalışan işçi, patron tarafından avans talebi reddedilmesi üzerine iş akdini kendisi feshetti, dava açarak kıdem tazminatı talebinde bulundu.
Davaya bakan Bakırköy 13. İş Duruşması ise patronun geçerli bir neden göstermeden avans talebini karşılamamasını davacı bakımından haklı fesih nedeni kabul ederek kıdem tazminatına hükmetti.
Temyiz üzerine belgeyi görüşen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise lokal duruşma kararını bozdu.
Dairenin kararında, “4857 sayılı İş Kanunu’nun personelin haklı nedenle derhal fesih hakkını düzenleyen 24. unsurunda patronun emekçiye avans vermemesi formunda haklı bir sebep bulunmamaktadır.” görüşüne yer verildi.
Taraflar ortasında patronun davacıya her istediğinde avans vereceğine yönelik bir kontratın de bulunmadığına işaret edilen kararda, bu nedenle emekçi tarafından yapılan feshin haklı nedene dayanmadığından kıdem tazminatı talebinin reddi yerine yasal olmayan münasebetle kabulünün kusurlu olduğu belirtildi.
Haber7
