Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi (PTT) 2021 yılında işçi alımı yapıp yapmayacağı en çok emra kedilenlerin başında yerini aldı. Çünkü 2023 yılına kadar 55 bin işçi alımı yapacağını açıklamıştı. Bu alımların 5 bininin 2020 yılı içerisinde yapılması bekleniyordu. Lakin kurum tarafından geçtiğimiz sene işçi alımı yapılmadı. Pekala 2021 PTT işçi alımı ne vakit yapılacak? PTT işçi alımı KPSS taban puanı kaç olacak? İşte merak edilen soruların yanıtları…
2021 PTT İŞÇİ ALIMI NE VAKİT YAPILACAK?
2021 yılında gerçekleştirilmesi planlanan PTT işçi alımına ait şimdi kurum tarafından resmi bir açıklama yapılmadı. 2020 yılında da alımların devam edeceğini duyurmuştu. Lakin geçtiğimiz yıl rastgele bir ilan yayınlanmadı. Bu nedenden dolayı mevcut alımların yeni yıl ile birlikte yapılması bekleniyor. İşçi alımına ait ilanın yayınlanması ile birlikte tüm ayrıntılara haberimizden ulaşabilirsiniz.
PTT İŞÇİ ALIMI KPSS TABAN PUANI KAÇ OLACAK?
Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi (PTT), 19 Kasım 2019 Salı günü Resmi Gazete’de yayımlanan ilan ile PTT işçi alım başvuru şartları ve gerekli evrakları duyurmuştu. Yapılan duyuruya nazaran daha öncesinde kaldırılan KPSS kaidesi, önümüzdeki devir için yapılacak alımlarda geri getirildi.
Kelam konusu değişikliği bildiren PTT, KPSS taban puanı hakkında şimdi resmi bir açıklamaya yapmazken önümüzdeki periyotta yapacağı işçi alımlarında 2 yıl evvel yaptığı gibi 70 KPSS puan şartı araması bekleniyor. Ön lisans mezunu dağıtıcı durumunda vazife yapacak adayların sayısının az olması nedeni ile de KPSS 60 puan esas alarak atama yapabileceği ön görülüyor.
PTT İŞÇİ ALIMI KAİDELERİ
İşe alınacaklarda aranılacak genel kurallar şunlardır:
a) 29/5/2009 tarihli ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28 inci unsuru kapsamında yer alanlar ile PTT’nin yurtdışındaki işyerlerinde istihdam edilecekler hariç olmak üzere Türk vatandaşı olmak.
b) On sekiz yaşını tamamlamış ve giriş imtihanının yapıldığı yılın ocak ayının birinci günü prestijiyle otuz altı yaşından gün almamış olmak.
c) Kamu haklarından yasaklı bulunmamak.
ç) 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 53 üncü unsurunda belirtilen mühletler geçmiş olsa bile; taammüden işlenen bir cürümden ötürü altı ay yahut daha fazla müddetle mahpus cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı kabahatler, Anayasal sisteme ve bu sistemin işleyişine karşı kabahatler, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, itimadı berbata kullanma, vazifesi berbata kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, kabahatten kaynaklanan malvarlığı kıymetlerini aklama yahut kaçakçılık, fuhuş, cinsel taarruzda bulunma, çocukların cinsel istismarı, zorla fuhuşa sevk etme, cinsel dokunulmazlığa karşı hatalar, cinsel taarruz, cinsel taciz, uyuşturucu yahut uyarıcı husus imal ve ticareti, kabahat işlemek hedefiyle örgüt kurma, tefecilik kabahatlerinden mahkûm olmamak.
d) Uyuşturucu unsur bağımlısı olmamak, işe alınmadan evvel kullandığı tespit edilmiş ise işe müracaat yaptığı tarih prestijiyle tedavisinin tamamlanmış olduğunu belgelendirmiş olmak.
e) Askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmemiş olmak yahut askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut erteletmiş olmak.
f) Engelli işçi çalıştırılmasına ait mevzuat kararları gizli kalmak kaydıyla, yurtiçinde ve yurtdışında devamlı misyon yapmasına mahzur olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.
g) Başka kurum ve kuruluşlara karşı mecburi hizmet yükümlülüğü bulunmamak.
ğ) Atanacağı konum için İdare Konseyi tarafından belirlenen tahsil kaidesini haiz olmak.
h) Herhangi bir toplumsal güvenlik kurum yahut kuruluşundan emekli olmamak.
ı) Daha evvel çalıştıkları kamu kurum yahut kuruluşlarından disiplin cezası ile işten çıkarılmış olmamak.
i) Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması sonucunda sakınca bulunmamış olmak.
j) KPSS’den İdare Kurulunca belirlenen minimum puanı almış olmak.
(2) PTT’de iş gücü hizmet alımı suretiyle misyon yapan yüklenici firma elemanlarının PTT’nin açıktan işçi alımı yoluyla yapılacak imtihanlarına girmek istemeleri halinde, duyurunun yapıldığı tarih prestijiyle yüklenici firma değişimi hariç duyuruda belirtilen müddet kadar aralıksız olarak vazife yapıyor olmaları kaydıyla bu unsurun birinci fıkrasının (b) bendinde belirtilen otuz altı yaşından gün almamış olmak kararı kırk bir yaşından gün almamış olmak olarak uygulanır.
Haber7
