Taban fiyata 500 TL artırımın akabinde kıdem tazminatı meblağı da aşikâr oldu. Personel, patron ve hükümet temsilcilerinden oluşan Minimum Fiyat Tespit Komitesi, kıdem tazminatında tavan fiyatı açıkladı. Kıdem tazminatı tavanı 7.117,17 liradan 8651,62 liraya yükseldi. Pekala, kıdem tazminatı nasıl hesaplanıyor?
2021 KIDEM TAZMİNATI AÇIKLANDI!
İş göremezlik ödeneğine taban fiyata yapılan yüzde 21.56 oranında artırım geldi.
Kıdem tazminatı tavan fiyatı 8651,62 TL oldu.
Doğum ve askerlik borçlanması günlük en düşük 31.39 liradan 38.15 liraya, en yüksek ise 235.44 liradan 286.20 liraya yükseldi.
Genel sıhhat sigortası primi 88.29 liradan 107.32 liraya çıktı.
Yaşlılık aylığı 711.5 liradan 864.89 liraya, engellilere ödenen aylık 851.95 liradan 1035.63 liraya yükseldi.
KIDEM TAZMİNATI NEDİR?
İş Kanunu’nda belirtildiği üzere, en az 1 yıl mühlet ile tıpkı iş yerinde çalışmış olan çalışanın, aşağıda saydığımız hallerin rastgele birine dayanarak işten çıkması halinde, patron tarafından çalışana ödenecek tazminata “Kıdem Tazminatı” denilmektedir.
KIDEM TAZMİNATINI KİMLER ALABİLİR?
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için çalışanın her şeyden evvel sigortalı olarak ve iş yerinde en az 1 yıldır çalışıyor olması gerekmektedir. Bu kaideleri karşılayan her çalışan kıdem tazminatına hak kazanmanın birinci koşulunu karşılamış demektir fakat bu kurallar tek başlarına kıdem tazminatı almaya kâfi değildir. Kıdem tazminatı alabilmek için, aşağıda saymış olduğumuz durumlardan rastgele birinin gerçekleşmiş olması gerekmektedir;
Patronun, kanunda belirtilen haklı nedenlerin hiçbirine dayanmadan çalışanı işten çıkartması.
İş mukavelesine bahis olan işin, çalışanın sıhhatini ya da ömür biçimini tehlikeye sokması.
Patron ya da birlikte çalışmak zorunda olduğu öteki bir çalışanın taşıdığı bulaşıcı hastalığa yakalanması.
Patronun; iş mukavelesinin imzalanması sırasındaçalışana işin nitelikleri ile ilgili yanlış bilgi vermesi.
Çalışana yahut çalışanın aile fertlerinden rastgele birine patron tarafından hakaret edilmesi, onur kırıcı ithamlarda ya da cinsel tacizde bulunulması.
Patronun, çalışandan yasadışı bir iş yapmasını istemesi.
Çalışanın öteki bir çalışan tarafından cinsel tacize uğradıktan sonra bu durumu patrona bildirmesine karşın patron rastgele bir tedbir almaması.
İş yerinde bir haftadan daha uzun müddet ile işin durmasına neden olacak bir durumun oluşması.
Bayan çalışanın, evlendikten sonraki 1 yıl içerisinde işten ayrılmak istemesi.
Erkek çalışanın askerlik misyonunu yerine getirmek için silah altına alınması.
Emekliliğe hak kazanılması.
Malullük durumunun oluşması.
Çalışanın ölmesi.
Üstte yer alan bu durumların rastgele biri oluşmuşsa, çalışan derhal fesih yolu ile kontratını feshedip kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatının vaktinde ödenmemesi durumunda, mahkeme yoluyla ve yasal faiziyle birlikte alınabilmektedir.
KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?
Kıdem tazminatı, son iş yerinde çalışılan her tam yıl için 30 günlük son brüt fiyat üzerinden hesaplanmaktadır. Tam yıl dışında kalan müddet için ise, 30 gün üzerinden oranlama yapılarak tazminat ölçüsü hesaplanır. Burada bilinmesi gereken bir bahis; kıdem tazminatının tavan meblağıdır. 2020 yılı ikinci yarısı için belirlenen kıdem tazminatı tavan meblağı 7.117, 17 TL’dir. Yani brüt fiyatı bu sayıdan yüksek olan çalışanların alabileceği tazminat yıllık olarak bu fiyatta olacaktır.
KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA SÜRECİ
Çalışanın çalıştığı toplam mühlet belirlenir.
Çalışanın çalıştığı toplam yıl sayısı ile aldığı son brüt fiyat (yol, yemek ve başka yan ödemelerle birlikte) çarpılır.
Tam yıl müddetin dışında kalan müddetin toplam gün sayısı belirlenir ve günlük brüt fiyatla çarpılır.
Ortaya çıkan meblağdan %0,759 oranında damga vergisi kesilir ve geriye kalan meblağ, kıdem tazminatı fiyatını gösterir ve çalışana bu meblağ ödenir.
Haber7
